8e baromètre du Défenseur des droits et de l’organisation internationale du travail.
Les objectifs du 8ème Baromètre DDD/OIT de perception des discriminations dans l’emploi étaient les suivants :
Mesurer le ressenti des demandeurs d’emploi au sujet des discriminations dont ils peuvent faire l’objet et évaluer l’importance qu’ils accordent à la lutte contre ces inégalités ; il s’agissait notamment de s’interroger sur :
- L’importance accordée à la lutte contre les discriminations à l’embauche
- La probabilité de faire un jour l’objet d’une discrimination et les critères jugés les plus inconvénients à l’embauche
- L’expérience détaillée d’une ou de plusieurs discriminations
- Les solutions estimées les plus efficaces pour lutter contre les discriminations
Suivre l’évolution des indicateurs clés depuis 2013 :
- Les premières tendances mises en lumière un an plus tôt se confirment-elles ?
- Des points d’amélioration en matière de lutte contre les discriminations se dessinent-ils ? Ou au contraire, il y a-t-il des indicateurs témoignant de signes de faiblesse ?
Comparer les résultats de l’échantillon global des demandeurs d’emploi avec ceux de l’échantillon des demandeurs d’emploi d’origine étrangère :
- En termes de ressenti face aux discriminations à l’embauche (critères jugés les plus discriminants, sentiment d’être exposé aux discriminations, etc.)
- Concernant l’expérience d’une discrimination (Auprès de qui ? À quel moment ? Sur quel critère ? Etc.)
- Sur l’importance accordée à la lutte contre les discriminations et les actions à mener (solutions individuelles et mesures collectives jugées les plus efficaces)
Réaliser un focus sur les critères potentiellement discriminants spécifiquement liés à l’origine du candidat et s’interroger sur :
- Le jugement sur certains comportements de la part de recruteurs
- Les solutions estimées particulièrement efficaces pour lutter contre les discriminations à l’embauche
8e baromètre du Défenseur des droits et de l’organisation internationale du travail.
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