WK-RH revient sur les solutions offertes à un salarié de retour d'un arrêt maladie...
WK - RH (Lamy - liaisons sociales) revient sur les suites possibles d'un arrêt de travail dans un article rédigé par Mathilde Caron (Maître de conférences en droit privé, Université Lille-Nord-de-France, USTL, CRD&P), tout particulièrement sur le Temps partiel pour Raison Thérapeutique - TPRT (anciennement "mi temps thérapeutique") et le classement en invalidité.
"Un salarié qui, en raison de son état de santé, ne peut pas reprendre son poste à temps plein à la suite d’un arrêt de travail a la possibilité de demander « un temps partiel pour raison thérapeutique* » (TPRT), anciennement appelé « mi-temps thérapeutique », voire un classement en invalidité, s’il remplit certaines conditions. Revenons aujourd’hui sur ces deux dispositifs mal connus..." (source)
- COMMENT OBTENIR UN TPRT ?
- Les conditions qu’il doit remplir pour en bénéficier
- La durée du TPRT
- Quelles sont les démarches à accomplir pour en bénéficier ?
- COMMENT CELA SE PASSE EN PRATIQUE POUR LE SALARIÉ ?
- Le rapport entre le salaire et les indemnités journalières
- Le sort du contrat de travail du salarié
- ET S’IL EST IMPOSSIBLE D’AMÉNAGER SON POSTE EN TPRT ?
- LES SUITES DU TPRT : L’INVALIDITÉ
- Les conditions à remplir pour être déclaré invalide
- Est-ce au salarié de demander à bénéficier d’une pension invalidité ?
- Existe-t-il différentes catégories d’invalidité ?
- Quel est le montant de la pension ?
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