Stratégie pour l’emploi des personnes en situation de handicap présentée le 18 11 2019
"... Il est nécessaire de poursuivre le travail de sensibilisation et de changement de regard sur le handicap. Il nous faut faire comprendre aux employeurs publics et privés que recruter une personne en situation de handicap c’est avant tout recruter de nouvelles compétences au service de la performance de leur organisation. Tant que l’embauche d’une personne en situation de handicap sera perçue comme une obligation légale, nous n’aurons pas gagné le combat de la pleine participation. Ce changement de regard concerne également les personnes en situation de handicap elles-mêmes, qui pour certaines encore n’osent pas déclarer leur handicap à leur employeur, ou qui, une fois en emploi ne s’autorisent pas à penser plan de carrière et évolution professionnelle..."
Extrait de la Préface (Sophie Cluzel Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées - Muriel Pénicaud Ministre du Travail - Olivier Dussopt Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics)
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