29 May

#agavie2017 : rapport d'activité Cap emploi

Publié par avieblog  - Catégories :  #agavie2017

En 2016, 4125 personnes ont bénéficié de l’offre de service de cap emploi (+3,5%)
Le service cap emploi a pris en charge pour un accompagnement 1572 nouvelles personnes en situation de handicap, au 31 décembre 2016, 2530 personnes sont en accompagnement avec cap emploi dont 2076 au titre de la délégation de service de Pôle emploi.
Nombre de services délivrés :
- Evaluation diagnostic : 1774
- Définition et/ou validation du projet professionnel : 2223
- Définition et mise en oeuvre d’un projet de formation : 984
- Appui à l’accès à l’emploi : 2137
- Suivi du salarié en emploi : 68

Conseil en Évolution Professionnelle

 

La mise en place du CEP
(Conseil en évolution professionnelle)
nous amène aujourd’hui a renforcer notre partenariat territorial

 

• CEP dans le cadre d’un travail sur le projet : 611 personnes


• CEP dans le cadre de la mise en oeuvre du projet :102 personnes

 

 

Depuis 2010, la part des femmes est plus importante que celle des hommes.
Cette proportion se retrouve au niveau régional et au niveau national.

Age moyen des personnes accompagnées par Cap emploi

 

4% du public à moins de 26 ans,
et 44% à plus de 50 ans
(stabilité avec 2015)

 

Handicap principal

 

 

52 % des personnes ont un handicap moteur. Le handicap moteur reste prédominant, suivi par les maladies invalidantes pour 26%.
A noter, également, le handicap psychique et la maladie mentale pour 8%.
Le handicap visuel représente 2%, le sensoriel 3%.

Niveau de formation

 

66% des publics reçus ont un niveau de formation inférieur au Bac

 

des personnes
déclarent être sans activité
depuis plus de 24 mois

 

 

Les orientations de Pôle emploi vers cap emploi se font pour 61% dans les 12
premiers mois d’inscription et pour 25 % entre 12 et 24 mois.
1595 personnes en situation de handicap sont sorties du dispositif :
• 22% pour un emploi ou une création d’activité,
• 37% ont été réorientés vers Pôle emploi, saphir ou autre,
• 12% pour non-respect des engagements pris,
• 18% pour indisponibilité,
• 4% ne relevant plus de notre offre de service,
• 7% autre.

 

Les parcours professionnels

 

La personne accompagnée par cap emploi va pouvoir disposer de services adaptés et individualisés, en disposant d’un référent unique.

Les étapes de parcours vont porter sur le diagnostic de situation, la construction du projet
professionnel, la formation et la reprise d’emploi.

La phase suivi du placement est aussi réalisée dans le cadre de la pérennisation de l’emploi ou de son adaptation.


Un ensemble de prestations individuelles en entretien ou collectives en atelier est proposée pour renforcer l’autonomie de la personne dans sa construction de projet ou dans le cadre
de la compensation du handicap.

 

 

554 BILAN / ÉVALUATION dont :
• 102 PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel)
• 207 bilans médicaux (+ 39% en 2016)


208 Projet professionnel ou de formation
111 Remise à niveau/Mobilisation(-21% par rapport à 2015)
222 Formation diplômante ou certifiante (+22% par rapport à 2015)
46 Formation qualifiante (+45% par rapport à 2015)
447 Prestation emploiI (+45% par rapport à 2015)
145 Prestation Ponctuelle Spécifique dont 51% concerne la déficience auditive et 43% la déficience psychique
148 EPAPE (aide financière pour l’accès à l’emploi) : +82%
75 Prestation en entreprise (Jobdating - 1jour1métier - coaching)

 

 

 

La période de mise en situation professionnelle PMSMP constitue un dispositif important pour le travail sur le projet ou l’accès à l’emploi.

 

Un partenariat renforcé

 

 

 

 

Les différentes étapes liées à l’insertion professionnelle nécessitent de mobiliser des partenaires spécialisés par déficience pour co-construire les projets “Prestations
Ponctuelles Spécifiques”.

 

 

 

 

 

 

 

La sécurisation des parcours est aujourd’hui un enjeu majeur pour la personne,
ce travail est mené dans un cadre partenarial sur l’ensemble du territoire avec les
acteurs de l’insertion et de l’orientation professionnelle.
Il se traduit notamment par notre participation au Service Public de l’Emploi et de
l’Orientation SPRO initié par la Région, et une collaboration étroite avec les services de
Pôle emploi et de la MDPH.

 

La mise en place du CEP Conseil en évolution professionnelle nous amène aussi à
renforcer notre partenariat au niveau territorial avec une participation active aux actions
développées par les SPRO territoriaux.
Un partenariat indispensable aussi sur l’axe de la formation. Pour l’année 2016, le
public a bénéficié du “plan 500 000” déployé par la Région et Pôle emploi. L’Agefiph
est présent au travers des formations individuelles ou collectives.

 

 

 

L’accès à l'emploi et à la création d'activité

 

Réalisation des objectifs conventionnels (contrats supérieurs ou égal à 3 mois)

• Privé : Objectif 610 / Réalisation 635 (+2% par rapport à 2015)
• Public : Objectif 140 / Réalisation 215 (+14% par rapport à 2015)
• Alternance : Objectif 50 / Réalisation 47 (-16% par rapport à 2015)


50% sont des emplois supérieurs ou égaux à 6 mois
43% relèvent du temps partiel
34% sont des contrats de travail aidés
253 missions intérimaires dont 92% sont inférieures à 3 mois
17,5% des contrats ont été conclus dans la fonction publique

Caractéristiques du public ayant bénéficié d’un contrat de travail

• 56% sont des femmes
• 32% ont plus de 50 ans
• 48% ont un niveau V et 38% Bac et plus
• 31% étaient en inactivité professionnelle depuis plus de 24 mois


L’ensemble de ces résultats résulte d’un maillage partenarial institutionnel et
économique développé avec les employeurs privés et publics.

Le partenariat cap emploi - Pôle emploi

L’accord local de partenariat renforcé entre Pôle emploi et cap emploi s’inscrit dans une
dynamique de complémentarité d’offre de service tant sur l’axe “personne” que sur
l’axe “employeur”. En 2016, Pôle emploi a orienté 1300 personnes vers le service
de cap emploi. Une collaboration réalisée sur des forums “emploi-métier” et des
actions de recrutements collectifs. Nous avons également mixé nos publics sur des
ateliers de techniques de recherche d’emploi et sur l’alternance. Une dynamique
traduit une collaboration de qualité.

#AGavie2017 Rapport d'activité de l'AVIE 2016 : Cap emploi

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Association Varoise pour l'Intégration par l'Emploi. Association gestionnaire des services Cap emploi, Sameth et Saphir.

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