01 Jan

Handicap, insertion professionnelle et maintien dans l'emploi : cours à l'institut d'ergothérapie 2

Publié par avieblog

 

Seconde partie

 
L'AVIE L'association Varoise pour l'Emploi.
 
L'AVIE, association Loi 1901 créée en 1991, à l'origine une EPSR (Équipe de Préparation et de Suite au Reclassement) est gestionnaire des services
Cap emploi, (financeurs : l'Agefiph, le Fiphfp et Pôle emploi)
Sameth (financeurs : Agefiph / Fiphfp)
Saphir. (financeur : Fonds Social Européen dans le cadre d'une convention avec le Conseil départemental du Var)

Accompagne les Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi dans leur insertion professionnelle ayant besoin, au regard de leur handicap, d’un accompagnement spécialisé de leur parcours d’insertion professionnelle,
Public en démarche active d’accès ou de retour à l’emploi en milieu ordinaire de travail

Apporte un service  de proximité  aux employeurs  pour leur recrutement / Privé- Public

Informe et aide au maintien en emploi des salariés en situation de handicap. / Privé- Public
Déploie ses services sur l’ensemble du département du  Var.

Le siège social de l’AVIE est à Toulon. Des permanences d'accueil permettent la réception du public  sur le département (voir carte ci dessous). Des chargés de mission dédiés aux employeurs se déplacent sur tout le département

 

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Je retiens : l'Association Varoise pour l'Intégration par l'Emploi, créée en 1991, est gestionnaire de 3 services : Cap emploi, Saphir et Sameth.

L'association est financée par l'Agefiph, le Fiphfp et Pôle emploi.
Le service Saphir est lié par une convention avec le Conseil Départemental du Var et bénéficie d'un financement du Fonds Social Européen (FSE).

 

 

Cap emploi

Mission : L’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail

Les 98 Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public. Ils sont  en charge de la préparation, de l’accompagnement et du suivi durable dans l’emploi des personnes handicapées. Ils accueillent et accompagnent plus de 100 000 personnes handicapées chaque année.

Le réseau  cap emploi  est  Opérateur du Service Public de l’ Emploi SPE

Un réseau national :
98 structures (dont 6 en PACA)
Mission de service public
Service financé par l’Agefiph, le Fiphfp et par Pôle emploi dans le cadre de ses programmes.
Au service des employeurs publics et privés
Partenaire de pôle emploi  (au  même titre que les missions locales pour le public jeune)
 

Chiffres 2015 (national)

74 196 : placements réalisés par les Cap emploi
55 380 : personnes ayant trouvé un travail dans le cadre de l’accompagnement Cap emploi
58% : part des placements durables (≥ 6 mois) sur l’ensemble des insertions réalisées
20 561 : Formations qualifiantes et professionnalisantes mises en oeuvre par les Cap emploi
178 880 : personnes accompagnées (soit seulement 30% des personnes reconnues travailleurs handicapés inscrites à Pôle emploi) soit une augmentation de 13% en 3 ans
93 207 : employeurs ayant bénéficié des services Cap emploi

 

Évolution des placements Cap emploi

 

 

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Une activité en réseau

 

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Je retiens : Cap emploi est un "partenaire service" de l'Agefiph dédié à l'accompagnement vers l'emploi des travailleurs handicapés (au sens de la Loi de 2005). Il y a au moins un Cap emploi par département et couvre donc l'intégralité du territoire français.

Cap emploi a une mission de service public, il est opérateur du service public de l'emploi (SPE) au même titre que Pôle emploi et les Missions locales.

Le nombre de placements en emploi effectué par Cap emploi progresse chaque année, malgré des conjonctures économiques difficiles (de 69827 en 2011 à 79196 en 2015, France entière).

L'activité de Cap emploi se développe dans un réseau d'acteurs impliqués dans le champs de l'emploi des personnes handicapées (financeurs, institutionnels, associations...).

La majorité des Cap emploi est regroupée au sein du réseau Cheops Ops qui est un interlocuteur unique auprès de toutes les instances.

 

Cap emploi Var

Accompagne les Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi dans leur insertion professionnelle ayant besoin, au regard de leur handicap, d’un accompagnement spécialisé de leur parcours d’insertion professionnelle,
Public en démarche active d’accès ou de retour à l’emploi en milieu ordinaire de travail

Apporte un service  de proximité  aux employeurs  pour leur recrutement / Privé- Public

Informe et aide au maintien en emploi des salariés en situation de handicap. / Privé- Public
Déploie ses services sur l’ensemble du département du  Var.

En 2015, le service cap emploi a accueilli 1671 nouvelles personnes en situation de handicap, 1636 personnes ont eu une prise en charge régulière et au 31 décembre 2015, 2504 personnes sont en accompagnement avec cap emploi dont 2011 au titre de la délégation de service de Pôle emploi.
En 2015, 3998 personnes ont bénéficié de l’offre de service de cap emploi :
Nombre de services délivrés :
- Évaluation diagnostic : 1770
- Définition et/ou validation du projet professionnel : 2241
- Définition et mise en oeuvre d’un projet de formation : 967
- Appui à l’accès à l’emploi : 2096
- Suivi du salarié en emploi : 60

 

Consulter le Rapport d'activité 2015 Cap emploi Var

 

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Cap emploi : Les permanences d'accueil du public dans le Var

Cap emploi : Les permanences d'accueil du public dans le Var

 

L'entrée en accompagnement Cap emploi

 

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Je retiens : Cap emploi Var, géré par l'AVIE, intervient sur l'ensemble du département pour accompagner les Demandeurs d'emploi Travailleurs handicapés à trouver ou retrouver une activité professionnelle. La majorité des personnes accueillies à Cap emploi est orientée par Pôle emploi dans le cadre d'une délégation de services.

Les étapes de l'accompagnement

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Évaluation / Diagnostic

Identification :
Des « freins » à l’emploi aux plans professionnel, social, médical ou comportemental.
Des compétences issues des expériences professionnelles et personnelles de la personne.
Du type de parcours et de prestations dont la personne a besoin
Des besoins en prestations spécifiques (moteur -  visuel -  auditif – psychique-  mental)

Analyse et évaluation
Des aspirations et des motivations de la personne par rapport au travail.

Élaboration du projet professionnel

Explorer les champs professionnels/métiers possibles  en lien avec les compétences, les atouts et limites de la personne réaliste par rapport au marché de l'emploi.

Validation du projet professionnel avec des dispositifs internes et externes

Enquête métier
Évaluation en milieu  de travail
Accompagnement sur des actions collectives de 210 heures
Accompagnement individuel avec son référent
Appui ponctuel ressource interne (psychologue clinicienne )

Appui ponctuel ressources externes MDPH  - Prestataires spécifique -  Prestation de validation médicale par un médecin du travail.

Mobilisation des ressources spécifiques et prestations internes

Recours possible aux prestations externes :
bilan médical et fonctionnel ;
expertise d’un prestataire spécifique ;
prestations de définition de parcours de formation ;
prestations d’évaluation des compétences de droit commun

Mise en œuvre du projet de formation sur un plan administratif et  financier

Appui à la recherche d’emploi

Information  sur le marché du travail local, les métiers ,  les mesures et dispositifs
Conseils  sur les techniques de recherche d’emploi : ateliers collectifs
Aide personnalisée pour l’élaboration CV, la consultation des offres
Simulation d’entretien
Proposition de postes   
Appui au recrutement

Appui à la mise en relation auprès des employeurs
Informations  conseils sur les aides et mesures
Informations  conseils sur les aménagements de postes
    
Appui  technique et administratif (mesures d’aide au recrutement , aménagements de poste…).

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La reconversion professionnelle

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Je retiens : les personnes handicapées reçues par Cap emploi bénéficie d'une offre de services homogène. Souvent dans des situations de rupture professionnelle (accident, maladie...) un projet de reclassement professionnel doit être élaboré. A partir d'un diagnostic et d'une évaluation   effectués lors des premières rencontres entre la personne et le Chargé de mission de Cap emploi, des objectifs sont fixés, et un ou des métiers sont visés avec réalisme.
Le parcours type : diagnostic/évaluation - élaboration du projet professionnel - validation de ce projet (par des mises en situation en entreprise par exemple) - si l'objectif  le nécessite : élaboration et validation d'un projet de formation - formation - appui y compris technique, à la recherche d'emploi et appui au recrutement.

 

L'offre de service aux employeurs

Information sensibilisation

Diagnostic des besoins en recrutement

Conseil en recrutement
Conseils sur les aides et mesures (aide à l’embauche, tutorat, formation, qualification…)

Mise en œuvre  du projet  recrutement / rapprochement offre demande – sourcing

Élaboration de plan d’action
Appui à la prise de fonction , adaptation au poste de travail

Suivi  du placement

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Je retiens : les services proposés par Cap emploi concernent aussi les employeurs privés ou publics quelque soit leur effectif.

 

SAMETH Service d’Appui pour le Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés  

 

Couverture nationale      
Un réseau national de 99 SAMETH  

Un service financé par l’Agefiph.

 

Les situations relevant du Sameth

Une problématique de santé qui impacte sur l’exécution du poste de travail.

Le risque d’inaptitude doit être avéré et constaté par le médecin du travail.

Le risque découle d’un problème de santé, d’une aggravation du handicap ou de l’évolution du cadre professionnel.

Le Sameth intervient uniquement pour des situations individuelles.

Le Sameth s’assure de l’accord de l’employeur, du salarié et  du  médecin du  travail avant toute intervention.

 

Situation de la personne concernée

En poste ou en arrêt

En CDI ou CDD > 6mois

Salariés de droit privé public
Travailleurs indépendants (exploitants agricoles, professions libérales,artisans et chefs d’entreprise non salariés…)

Reconnus travailleurs handicapés au sens de l’article L5212-13 du code du travail ou en attente de l’attribution de la qualité de travailleurs handicapés (dépôt de la demande uniquement)

 

L’entreprise dispose de l’expertise et de l’appui de professionnels spécialistes du maintien dans l’emploi et  du  handicap en milieu  professionnel
De spécialistes des différents handicaps : visuel, auditif, moteur, psychique, mental

D’ergonomes : étude pour l'aménagement et à l'adaptation des situations de travail

De spécialistes de l’orientation et  de la formation

De financements  AGEFIPH  ou  FIPHFP pour la mise en œuvre de la solution identifiée

Les aides financières viennent en compléments de celles du droit commun

 

Les éléments à recueillir

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Recherche de solutions

Maintien au même poste
Maintien dans la même entreprise
Accompagnement au reclassement externe

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Cartographie du parcours de maintien dans l'emploi

Le Service d'Appui pour le Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés est un service proposé par l'Agefiph sur l'ensemble du territoire français. Dans le Var, l'AVIE est gestionnaire du Sameth. Le Sameth intervient pour tous les salariés (y compris travailleurs indépendants) ou agents qui risquent de perdre leur emploi pour des raisons de santé (apparition ou aggravation du handicap). Le Sameth travaille en étroite collaboration avec d'autres acteurs du handicap et de la santé au travail, les salariés ou agents concernés et leur employeur. L'objectif est d'apporter des solutions techniques ou organisationnelles visant à maintenir la personne concernée à son poste de travail, ou à un autre poste dans l'entreprise, ou initier une démarche de reclassement professionnel. 

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Association Varoise pour l'Intégration par l'Emploi. Association gestionnaire des services Cap emploi, Sameth et Saphir.

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