Catalogue des interventions du Fiphfp au 1er janvier 2017
Consulter / Télécharger le Catalogue des interventions du Fiphfp sur le site Cheops Paca
Le Fonds pour l’insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi public ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap.
Dans cette optique d’insertion et de maintien dans l’emploi, le FIPHFP peut financer au cas par cas des aides individuelles matérielles, techniques, humaines ou encore de la formation. Il appuie également les employeurs publics dans le développement de politiques en faveur des agents en situation de handicap. Les politiques handicap doivent permettre l’atteinte progressive du taux d’emploi minimum de 6%, mais avant tout d’offrir des conditions de travail adéquates et durables
aux personnes en situation de handicap.
La présentation adoptée dans le présent catalogue suit la logique de parcours de vie personnel et professionnel d’une personne en situation de handicap.
Pour une meilleure cohérence, les besoins de la personne ou du collectif de travail sont donc organisés en 10 entrées thématiques et regroupés autour de 3 objectifs :
1/ Favoriser l’accès à l’emploi :
- A. Favoriser l’accès aux aides destinées à améliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap
- B. Améliorer les conditions de transport
- C. Renforcer l’accessibilité des lieux de travail et l’accessibilité bâtimentaire
2/ Créer les conditions de succès de l’insertion et du maintien dans l’emploi :
- A. Accompagner l’employeur dans le développement d’une politique handicap
- B. Recruter un collaborateur en situation de handicap
- C. Aménager le poste de travail d’une personne en situation de handicap
- D. Accompagner les personnes en situation de handicap via des aides humaines
- E. Renforcer l’accessibilité numérique
3/ Assurer la pérennité des compétences et connaissances relatives au handicap au
travail :
- A. Former les personnes en situation de handicap
- B. Informer, sensibiliser et former les collaborateurs
L’INTERVENTION DU FIPHFP EST SOUMISE À PLUSIEURS PRINCIPES :
Le FIPHFP intervient en complémentarité des dispositifs de droit commun (formations comprises).
Chaque employeur est donc invité à solliciter dans un premier temps des structures non spécialisées dans le champ du handicap au travail (ex : Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), Sécurité sociale, mutuelle, Prestation de compensation du handicap (PCH), Fonds départemental de compensation (FDC) …) et à faire intervenir les financements du FIPHFP pour un accompagnement spécifique à la compensation du handicap.
Les aides proposées par le FIPHFP ne sont pas accessibles « de droit » aux employeurs faisant état d’un besoin pour un agent éligible au catalogue. Le principe de prise en charge du surcoût lié au handicap demeure valable. En ce sens, le FIPHFP se réserve le droit d’accorder ou non la prise en charge d’une aide en fonction de la situation d’espèce.
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